A-A+

裁员时我应该得到多少补偿?知识普及

2019年11月19日 网友分享 暂无评论 阅读 3 次

情境

①企业依法裁员;

②员工与企业建立了劳动关系。

核心

①基数×倍数N;

②上个月所有应发工资(“+1”)。

 

人生在世,难免无常,企业经营发生巨大变化,不得以进行“组织调整”、“人员优化”以适应经营发展需要,在企业进行裁员时,作为当事员工,我们应该得到多少补偿才正常呢?

1-先说耳熟能详的“N”

这关系到几倍的问题,在企业裁员计算经济补偿金时,按《劳动合同法》第四十七条规定,劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月(含)以上不满一年按一年计算,不满六个月按半个月工资补偿。举例:

需要注意的是,工作时长的起止时间,一般以书面约定的为准,如果有强有力的证据能够证明实际建立劳动关系(如何判定劳动关系的建立,咱们改天细聊)的时间早于书面约定的日期,那以证明结果为准。

2-再聊N倍的基数

很多情况下,大家往往过于关注倍数N而忽略了更为重要的这个基数,有时候就会被无良企业以当地最低工资标准、当地平均工资标准、企业平均工资标准、员工合同约定工资标准等数字给忽悠了。

按《劳动合同法》第四十七条规定,N倍前面的基数,应该是劳动合同终止前12个月的平均工资。(可能封顶,请看下文)

需要注意的是,这个平均工资的计算方式是,工作满12个月了按12月计算,不满12个月按实际发放工资月数进行平均。而且,这里的工资包括以现金形式发放的所有薪酬,要把这段时间内发放的年终奖、加班费、津补贴、双薪等等都算入,但不包括以报销形式获得的交通补贴、通讯补贴、住房补贴等等。

3-封顶情况

在刚才聊“N”和其基数的时候留了一个悬念,就是封顶情况,既有倍数封顶,又有基数封顶。

N的基数即裁员前计算出的平均工资超过了当地人社局公布的上年度职工月平均工资(即常说的“社平工资”)的3倍时,按社平工资的3倍支付,且最多不超过12年(即N封顶为12)。

以上海为例,根据上海市人社局公布的数字看,2018年上海市社平工资为7832元,那么如果裁员前计算出的平均工资高于7832×3=23496元,那么基数就按23496元来计算,倍数最高不超过12了。

(如果涉及2008年1月1日《劳动合同法》实施前的工作年限倍数折算,还需要进行前后分段分别计算,上述经济补偿金封顶仅适用于2008年1月1日之后工作年限经济补偿金计算,由于人社部481号文废止后在各地如何衔接仍存在一定的争议,一般在我们测算和向公司主张补偿的时候,还是按照有利于咱劳动者的算法来,也就是2008年前不按3倍社平工资封顶!)

4-再聊聊代通知金也就是那个“+1”

按照《劳动合同法》规定,只有3种情况企业未提前30天通知劳动者解除劳动合同,需要支付代通知金,即:

①患病或非因工作负伤且医疗期满后不能从事公司工作;

②不能胜任公司工作;

③劳动合同订立前提发生重大变化致使合同无法履行且公司无法和与员工协商变更合同内容的。

这里需要注意的是,裁员的情况往往满足以上第③点。重点在于:

①基数:是上个月所有货币性收入,而非任何一种平均工资。比如说上个月刚拿到一笔丰厚的奖金,那这个多给的一个月工资,就要按包含奖金的上个月应发工资来给。

②不能折算:就是有的公司会说,我没有提前30天,但我提前了15天通知,那我给你半个月的工资可不可以?不可以!凡是没有满足提前30天,都一律是“+1”。

5-最后简单聊一下“依法”

一般来说,企业裁员必须经过2个法定程序:

①提前30天向工会或全体职工说明情况、听取意见;

②裁员方案报当地劳动行政部门备案。

如果没有做以上动作,那么就会造成程序不合法,此时的裁员就构成了违法解除劳动合同,那么经济补偿金的N,就要变成经济赔偿金的2N了。

最后提醒的是,如果企业愿意支付更多经济补偿,也是没问题的!

还有很多种构成违法解除合同的情形,小铁将在今后,一一与大家探讨。

标签:

给我留言

Copyright © 南瓜线报资源网 保留所有权利.   Theme  Ality

用户登录

分享到: